Relatório
de Atividades
Relatório Mensal – Abril
DADOS DO PROJETO
Nome da Empresa
PROENERGY
Nome do Projeto
Vivaz Light
Consultora do Projeto
Maria Souza
FASES DO PROJETO
Fase
Status
Peso %
Treinamento Em Andamento (realizamos 10,40%)
25%
Fortalecer a Comunicação (ampliar a interação no Engaje)Em Andamento (realizamos 6,25%)
15%
Plano de ação das sugestões da Pesquisa de Clima Organizacional – PCOEm Andamento (realizamos 8,33%)
20%
Apoio na execução das atividades do RH através de um calendário para sua organizaçãoEm Andamento (realizamos 16,65%)
40%
SITUAÇÃO DO PROJETO
Data do Relatório
14/05/2024
Período
01 de abril a 30 de abril de 2024
Tempo
Início
Término
Planejado
30/11/2023
28/11/2024
Porcentagem de Conclusão do Trabalho
Anterior
Atual
26,64%
41,63%
1) ATIVIDADES REALIZADAS
Data
Atividades
Participantes
4/04/2024Treinamento para apresentar o novo código de ética da empresa para a equipe
Vivaz e RH
4/04/2024Apresentação de forma individual do novo código de ética para os três colaboradores que não puderam sair do posto de trabalho.
Vivaz e RH
4/04/2024Acompanhamento da distribuição de atividades na área Financeira juntamente com a gestora.
Vivaz e RH
9/04/2024Acompanhamento dos indicadores de março.
Vivaz e RH
9/04/2024Elaboração do plano de ação para o indicador de turnover.
Vivaz
9/04/2024Criação do relatório do resultado da tabulação das Entrevistas de Desligamento do primeiro trimestre.
Vivaz
18/04/2024Orientação dos preparativos para o dia das mães.
Vivaz e RH
25/04/2024Orientação para o RH de como se apresentar de forma mais relevante com a direção, trazendo mais análises críticas dos indicadores e mostrando mais valor agregado nas considerações
Vivaz e RH
25/04/2024Avaliação da planilha de salários que o Juan montou para ver como aproveitar no mapa de equidade salarial.
Vivaz e RH
Observações
– [antecipei a prestação de serviço] Negociado com Letícia
Datas de Reuniões Canceladas
–
2) ENTREGAS
Fase do Projeto
Entregas
2ª FaseTreinamentos
2ª FaseEndomarketing
2ª FasePlano de ação das sugestões da Pesquisa de Clima Organizacional
2ª FaseCalendário de atividades do RH
3) PONTOS POSITIVOS E DIFICULDADES NO PROJETO
Pontos Positivos
Dificuldades
– Endomarketing fluindo.
– Implementação do “novo código de ética”.
– Alguns conflitos entres colaboradores.
Atenciosamente,
Maria Souza
Sócia-diretora
Representante do Cliente
Protocolo de Recebimento
SITUAÇÃO DO PROJETO
Data do Relatório
14/05/2024
Período
Vivaz Light
Tempo
Início
Término
Planejado
30/11/2023
28/11/2024
Porcentagem de Conclusão do Trabalho
Anterior
Atual
26,64%
41,63%
Datas de Reuniões Canceladas
– [antecipei a prestação de serviço] Negociado com Letícia
Atenciosamente,
Maria Souza
Sócia-diretora
Representante do Cliente
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